Wie ich schon in einem früheren Posting schrieb, führe ich im Rahmen meiner Diplomarbeit am Lehrstuhl für ABWL und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln eine Erhebung zum Thema “Wikis in Unternehmen” durch. Teil davon ist die Onlineumfrage, die ab sofort unter http://wikipedistik.de/umfrage/ zu erreichen ist.

Die Umfrage richtet sich an Unternehmen jeglicher Größe (KMU, Großunternehmen) und ebenfalls auch an Unternehmen, die kein Wiki einsetzen. Sie ist bewusst kurz gehalten und ihre Beantwortung nimmt maximal (!) 5-10 Minuten Zeit in Anpruch.

Motivation

„Gartner predicts that wikis – such as the popular Wikipedia online encyclopedia – should become commonplace in at least 50 percent of enterprises worldwide within the next four years.“ – Aaron Tan: Embrace collaboration tools or fall behind, says expert. ZDNet Asia. June 07 2005

Eine Vielzahl von Unternehmen setzt heute bereits Wiki-Technologie ein. Wissenschaftliche Untersuchungen zu diesem Thema sind jedoch bisher leider nur vereinzelt zu finden. Ziel der Erhebung „Wikis in Unternehmen“ ist eine Bestandsaufnahme zur Verwendung von Wikis in Unternehmen und die Untersuchung der Faktoren, die den Einsatz von Wikis begünstigen oder erschweren. Diese Faktoren können beispielsweise die Branchenzugehörigkeit, die Unternehmensgröße, die Börsennotierung oder die Auslagerung von IT-Aktivitäten sein. Auch Abhängigkeiten dieser Faktoren untereinander geben möglicherweise interessante Aufschlüsse.

Betriebswirtschaftliches Interesse
Warum sind neben den häufiger aus dem Bereich Informatik stammenden wissenschaftlichen Untersuchungen auch betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte bei der Untersuchung von Wikis von Interesse? Margit Osterloh fasste bezugnehmend auf die Wikipedia einen wichtigen Punkt Ende 2005 schön in Worte:

„Ein Wunder, was sich da abspielt: Menschen arbeiten freiwillig, ohne Chef und ohne Entlöhnung in unserer angeblich durchökonomisierten Welt. Sie stellen ein fabelhaftes Produkt her, das sie der Gemeinschaft schenken – und haben auch noch Spass daran. Stellen Sie sich einmal vor, es gelänge Unternehmen und Behörden, einen Bruchteil einer solchen Motivation zu erzeugen. Darüber nachzudenken, würde mehr lohnen, als sich über die Einführung oder die Verfeinerung von Leistungsbeurteilungs- und Bonussystemen den Kopf zu zerbrechen.“ – Margit Osterloh, BWL-Professorin/Uni Zürich in „Besser als ein Bonus“, erschienen in Facts vom 20. Oktober 2005

Warum sollte man sich an der Umfrage beteiligen?

• Sie ist in wenigen Minuten ausgefüllt.
• Nur durch eine große Datenbasis können valide Ergebnisse und dadurch Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen gewonnen werden.
• Die Teilnehmer werden auf Wunsch über die Erkenntnisse informiert.
• Man kann was gewinnen…

Unterstützer
Der Autor Erik Möller (aka Eloquence), der Verlag Directmedia und der Wikimedia Deutschland e.V. haben Preise zur Verfügung gestellt, die unter den Antwortern verlost werden. Vielen Dank!

Eine Pressemitteilung findet sich bei openPR.